PK“996”！一周工作4天是福报吗？英国史上最大工作周试点计划实属羡慕
2024-08-26
内卷主义，发迹于21世纪新元年，却在此之前早已纵横学术、商业、农业之间。
我们熟知的内卷话题大都来自工作，发生在“996”、“007”之下的“爱恨情仇”被传播成一个个极具传奇色彩的小故事在坊间流传。
图源：www.newyorker.com
而素来，教育内卷的英国，在职场上则显得“刚正不阿”。前不久，TikTok伦敦办事处的员工短期大量离职事件，引来海内外的热议。
面对激情社会，大部分的英国员工都选择与“每天12个小时的企业文化”挥一挥衣袖，让心脏能够得以安然跳动。
图源：www.businessinsider.in
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“5天工作日，不再适合21世纪的企业”
来自英国《金融时报》的报道，给予了十足的底气：从6月6日起，英国将开展今年年初提出的“一周4天工作日”（4 day work week）试点，并持续6个月，有70多家企业和3300名员工参与其中，涵盖从金融业、零售业到餐饮业等多个行业。试点期间，员工需付出80%的工时，即可获得100%的工作收入。
图源：https://www.ft.com/
同时，这也将是迄今为止规模最大的试点计划，这项破旧立新的工作模式实验由非盈利机构“全球四天工作制” （4 Day Week Global）、智库Autonomy、英国四天工作制运动团（4 Day Week Campaign）与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院等英美高校的研究人员共同发起。
图源：https://www.4dayweek.co.uk/
在全球疫情的大背景下，人们在忙不迭的WFH、弹性工作制、远程办公及生活方式中不断变换，新的思考和呼声也应运而生。
图源：mashable.com
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革新总是伴随着支持与争议的回声
越来越多的企业开始关注生活质量对于员工创造力的平衡，“做四休三”劳逸结合提高了员工的生活幸福感，带来了专注力下的产能，引领公司获得竞争优势。
图源：curiouslionlearning.com
新的工作制，让男性分担照顾的家庭责任，帮助女性公平就业，不再拘泥于育儿与家务中。
对于无意占用公共资源的4天工作制，降低了通勤排放与办公区域能源使用，有助于节能减排和环境保护......
放眼全球贫富差距，英国著名的亚当斯密经济研究所（Adam Smith Institute）认为新的工作制会导致新的不平等，因为不同的人从不同的工作时间中获得的收益也不同，“如果强迫人们减少工作时间，最终他们的收入肯定会减少。”
比如零工与底薪人士，虽然是最需要减少工作负荷的人群，但因为缺少劳动保障，会更希望提高工时获得报偿。
图源：www.adamsmith.org
对于公共服务和政府部门，在还没有全面网络化的时代，银行、教育、医院等工种，可能会在新制度里出现供需不平衡的现象，导致挤兑。
图源：www.personneltoday.com
几周以来，试点的英国员工乐此不疲地在社交账号上分享自己“朝三暮四”的生活，也表达了较高的支持呼声。
尽管缩减工时的实践任然是挑战，但“2022年终将要开启新工作主义的未来。”
图源：Instagram
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英国“新工签“”即将上线
英国除了已经开始大规模试行“4天工作制”外，对于打工人，尤其是留英的异国打工人来说，还有一个好消息——8月22日，英国即将上线“新工签”：“扩增企业”签证 （Scale-up visa），5年可直通永居，支持携带家眷亲属。
图源：smartmove2uk.com
签证要求如下
高水平的技能或学术精英
符合扩大公司标准的英国企业的高技能工作机会
雇主出具的有效担保证明
至少33,000英镑的薪水
足够的英语语言能力
这也将是英国招贤纳士，吸引国际精英，为企业快速引进合格和熟练人才开辟的新方式。这对于广大留英学子来说，无疑是一个好消息！
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